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陇南从“人才荒漠”变“人才乐土”

分类:陇南快讯作者:dp_v_article_detail_author编辑:陇南信息网来源:陇南发布时间:2018年12月05日 12:12浏览:97
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千秋基业,人才为本。新时代,人才是第一资源。
砥砺奋进的陇南,风起帆扬,求贤若渴;矢志发展的陇南,海纳百川,英才齐聚。强烈的人才意识,让陇南寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,40年——陇南:从“人才荒漠”变“人才乐土”。

曾经的陇南,一座西北边陲小城。外面的人才不想来,本地的人才不愿回。虽为“陇上江南”,却是“人才荒漠”。
改革开放的号角吹响,障碍被打破,桎梏被打开,陇南用它的大胆、热情与诚恳吸纳着人才。
四十载峥嵘岁月,四十载沧海巨变。
40年,陇南在经济社会后发赶超跨越发展的同时,积极引进紧缺人才,激活用好本土人才,大力培养现有人才,不断完善政策机制,以体制机制改革推动人才工作创新发展。干事创业的环境更加积极、更加开放、更加活力,形成了吸引人才的磁力场。
才聚陇南,筑梦未来,济济英才拼在陇南,干在陇南,点燃创新创业的激情,助推陇南闯过一道道障碍壁垒,开展一系列改革创新的生动实践,为陇南经济社会发展注入不竭动力。

01
“磁场 ” ——陇南搭建平台、构建格局,不断深化人才发展体制机制改革,打造人才汇聚高地
“我是2006年从大学毕业的,我们那一届当时已经有好多同学选择回家乡工作,不像之前,毕业后愿意回家乡的很少,都留在外面打拼。”回忆起毕业时所做的选择,现在在市委相关部门工作的王炜一点都不后悔。
现在,不仅是陇南本地的大学生回家乡干事业的人越来越多,而且每年陇南面向全国招才纳贤。
陇南从连本地人都留不住,外面人才不想来的尴尬中解脱出来。完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制,构建了党委牵头抓总、部门各负其责、社会广泛支持的人才工作齐抓共管的格局。

▲陇南市首家院士专家工作站挂牌成立。
《陇南市中长期人才发展规划(2011-2020)》、《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《陇南市院士专家工作站建设管理办法》、人才发展专项基金,领军人才评选办法、修建人才公寓、强化毕业生就业服务指导、人才配偶工作调动制度等一系列激励保障政策措施,为“能人志士”在陇南大展拳脚搭建平台,解除了后顾之忧。
与此同时,陇南以政策突破带动体制机制创新,采取“政策扶持、资金支持、人才支撑”等方式,建立高水平干事创业平台,2个院士专家工作站,16个省级、市级工程技术研究中心,3个国家级星创天地,13个省级、市级众创空间,8个省级生产力促进中心等众多平台,让人人都有成长成才、脱颖而出的通道,让各类人才都有施展才华的广阔天地。
人才聚,则事业兴,越来越多的优秀人才正用智慧和力量,推动陇南在后发赶超的征途上阔步前进。
02
“聚焦” ——陇南围绕发展难题与困境,实行更加积极、开放、有效的人才引进政策,聚天下英才而用之
陇南地处甘陕川三省交界处,长期以来交通不便,信息闭塞,人才总量不足、高层次人才匮乏始终是制约陇南经济社会发展的主要瓶颈之一。
陇南不缺乏逆流而上的决心与毅力,针对重点领域急需人才紧缺的问题,采取按需引进、团队引进、柔性引进的方式,向“高、精、尖、缺”人才抛出橄榄枝,有效缓解了重点领域的人才困境。
近年来,陇南从国家部委引进2名博士研究生,赴清华、北大引进11名研究生,兰大专项引进20名硕士研究生。同时,充分赋予用人单位自主权,围绕全市经济社会发展重点领域、重点产业、重点学科,全市共引进各级各类人才1054人,其中高层次人才331人,包括博士研究生7人,硕士研究生313人,副高以上职称2人,中级职称9人。

▲“绿色生物制造”研讨会暨院士专家陇南行活动。
从清华大学引进的博士张治,先后被选派担任裕河镇党委书记、陇南大数据云计算中心负责人,他全身心投入到陇南脱贫攻坚及大数据开发运用中,得到广大干部群众的称赞。
张治只是陇南引进的众多“高、精、尖、缺”人才之中的一员。陇南与全国高等院校、科研院所建立良好人才合作交流机制,柔性引进朱蓓薇、汤中立院士,鲁成银等全国一流、全省最高水平的创新创业团队,围绕我市脱贫攻坚重点产业、重点学科、重点企业,开展服务咨询、成果转化、技术推广、人才培养等工作。
特别是积极邀请王一德、欧阳平凯等院士来我市问症把脉绿色生物制造产业,邀请樊代明院士等130余名全国知名医疗专家开展走基层大型公益义诊活动。借力促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动,有效缓解了高层次人才匮乏难题。
众多“高、精、尖、缺”人才活跃在陇南的各行各业,无疑为陇南振兴发展注入了一针“强心剂”。

▲中国中医科学院院士黄璐琦为陇南中医药产业开发顾问,调研中药资源普查试点工作。
柔性引进的金融人才,他们“组团”帮助我市成立了金融投资平台,积极推进农村产权抵押贷款解决“三农”融资问题,设立小微企业增信专项基金解决中小微企业融资问题,完善政府投融资机制解决基础设施融资问题,西和县被国务院确定为全国“两权”抵押贷款试点县,陇南历史性获得省长金融奖。
1项省科技进步奖一等奖、6项二等奖等多项科研成果花落陇南。
特别是发起建立了融政产学研企相结合的创新性合作组织--中国油橄榄产业创新战略联盟,联盟涉及中国油橄榄适生区的3省10市25个政府部门,58个研究院所、大专院校及加工企业,28位知名专家,采取“人才+产业”形式,加强科研攻关,促成一系列成果转化落地,研发新产品5个,申报专利5项,实现了人才与企业、经济效益与社会效益的双赢。
依托陇南经济林研究院建成的核桃、花椒、油橄榄3个省级生产力促进中心,聘请西班牙、澳大利亚、中国林科院、北京林业大学的24名专家同我市64名专家共同组建3个科技创新团队,开展科学研究,先后荣获省市科技进步奖22项,获发明专利4项,制定颁布技术标准10项。
一系列举措,使高层次人才进一步增强了对陇南的认同感、归属感,营造了栓心留人的服务环境。尊重人才、重视人才正成为陇南的一种城市品格和社会风尚。
03
“淬炼”——陇南在干事创业一线锻炼干部,特色化培养本土人才,激发奋斗精神、创造发展活力
走进陇南师专电商学院,电商理论知识学习、网店营销实训基地,快递投送等各个环节一应俱全。
从陇南师专电商学院自2015年成立至今,已培养了7000多名各类农村电商实用人才,实现了甘肃省所有乡镇的全覆盖,成为全省最大的农村电商人才培养基地,也为全省开展电商扶贫工作奠定了人才基础,累计培训25万多人次,形成了“校地联动、校企合作”的办学模式,陇南电商相关从业人员达到11万人,陇南被确定为全国电商扶贫示范市和国家电子商务示范城市。
窥一斑而知全豹,近年来,陇南不断健全人才流动机制,采取“请进来、走出去”方式,充分挖掘潜在人才,大力支持思想活跃的大学生村官、未就业大学生、退伍军人、返乡务工人员干事创业,大力培养本土骨干人才,致力脱贫攻坚,服务基层发展。
为了更好地发挥各级各类人才的作用,陇南坚持在一线培养、在一线锻炼、在一线发挥作用,在精准扶贫精准脱贫的主战场为各类人才搭建了干事创业的平台。

▲全省电商扶贫试点工作培训班在陇南举办。
如今在陇南,在地方基层、边远山区、学校农田、社区街道,“一村一大”的大学生村官,支教的幼儿园、中小学教师,支医人员,科技副乡镇长,科技特派员,驻村帮扶人员以及下派锻炼对口支援的机关干部和社会工作志愿者等等,都在用自己的光和热耕耘着一方热土。
3人参加“西部之光”人才培养项目,59人参加“陇原之光”人才培养项目……不仅如此,陇南不断优化培养机制,用足用活省市培训资源,实现全方位、全覆盖的培训模式,技术小分队、“科技大讲堂”,实训基地、“学习陇南”APP……为全市人才搭建了线上线下学习平台。
除此之外,陇南不断强化激励机制,激发了人才干事创业热情。完善了领导干部联系专家制度,市级领导带头联系了一批重点领域、重点学科、重点行业的领军人才,帮助解决实际困难,支持干事创业。

▲11月13日,宕昌县2018年新型职业农民培育村级动物防疫员培训课堂上,授课老师与学员交流防疫知识。今年,宕昌县结合产业扶贫,分期培训村级动物防疫员200名。助推畜牧业四大特色优势产业精准扶贫行动。刘国庆 摄
实施“营造人才发展环境年”活动,开展了“深化人才发展体制机制改革营造良好人才发展环境”宣传报道工作,在市级媒体和微媒体开设“人才风采”、“寻找人才大咖”、“陇南工匠”等系列专栏,深度报道优秀人才先进事迹,人才工作典型案例,营造了尊重人才、见贤思齐的社会环境。
同时,充分发挥陇南电商孵化园、武都东盛物流园等双创平台资源聚合作用,扶持各类人才创新创业。加大未就业大学生、城镇退伍军人创业免费培训力度,并为各类人才创新创业落实小额贷款担保等优惠政策,2016年以来,共提供贴息贷款1320万元。
真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才……,人才释放能量打开了禁锢多年的“阀门”,也是陇南带给创业者厚实的获得感、幸福感和安全感。
陇南40年的发展史,离不开国内外英才逐梦陇南播撒的辛勤汗水和激发的拼搏热情。我们期待着,陇南的“才子们”在追逐梦想、开拓人生、奉献社会的进程中续写出无愧于青春年华、无愧于伟大时代的绚丽篇章。
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